Портрет успешного руководителя

Портрет успешного руководителя давно разработан психологами. Между прочим, эти качества могут пригодиться и во фрилансе, и в бизнесе. Итак, изучим:

1. Смелость, базирующаяся на безупречном знании своего дела и своих возможностей и реальной, трезвой оценке своих способностей. Смелость – одно из главных качеств хорошего руководителя. Если ваши исполнители достаточно умны, они не захотят быть в подчинении у человека несмелого и неуверенного в себе.

2. Самоконтроль. Если человек может контролировать себя, то он без труда сможет осуществлять контроль за деятельностью других людей. Умные исполнители будут брать пример с такого лидера.

3. Справедливость. Исполнители будут искренне уважать и ценить только честного и справедливого лидера.

4. Грамотность постановки задач и уверенность в правильности принимаемых решений. Для того, чтобы успешно руководить людьми, вы должны обладать способностью принимать твердые решения.

5. Определенность планов. Необходимо грамотно, четко и последовательно планировать свою работу и обязательно во время осуществлять свои планы. Как корабль без здравомыслящего и опытного капитана рано или поздно сядет на мель, так и руководитель, который руководствуется сиюминутными решениями или догадками, обречен на неудачи.

6. Привычка делать больше, чем обязан. Настоящий руководитель должен приучить себя делать больше, чем требует со своих исполнителей.

7. Личная привлекательность, обаятельность, открытость. Хорошим лидером не может стать мрачный, угрюмый и замкнутый человек. Чтобы руководителя уважали, он должен быть позитивной и открытой личностью, располагающей к себе.

8. Понимание проблем своих подчиненных и искреннее, человеческое к ним отношение.

9. Знание не только проблемы в целом, но и подробностей. Хороший лидер должен находить время вникать во все детали дела.

10. Готовность взять на себя ответственность. Хороший руководитель – это тот, кто всегда не задумываясь примет на себя ответственность за ошибки подчиненных, считая, что ошибся он.

11. Стремление к сотрудничеству. Без сотрудничества нет взаимопонимания, нет энергии и силы, а значит – нет лидерства.
Существуют две основные формы лидерства.

  • Первая – насильственное лидерство, но оно недолговечно.
  • Вторая, единственно эффективная, – лидерство с согласия и поддержкой исполнителей.

Если вы возьмете за основу своей деятельности изложенные выше принципы, то получите большие возможности в любой сфере жизни.

 

Интересная статья? Поделись с друзьями:
Оставить отзыв